Hoe versterk je als bedrijf eenvoudig de bedrijfsidentificatie?

Bedrijfsidentificatie werknemers

Afgelopen week las ik in het AD dat het Amsterdamse marketingbureau Brandfirm zijn werknemers ieder jaar drie tot vier weken op Bali laat werken. Grote kans dat de werknemers van dit bedrijf zich sterk verbonden voelen met de onderneming. Met als gevolg dat ze ambassadeurs van het bedrijf zijn en er dus graag over vertellen. Betere marketing is niet mogelijk. Maar niet elk bedrijf kan of wil een villa op Bali huren. Deze ondernemingen moeten op een andere manier werken aan de bedrijfsidentificatie van het personeel. Hoe kun je dat doen als onderneming?

(meer…)

Wat zijn de effecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

maatschappelijk verantwoord ondernemen

Bijna elk bedrijf doet het tegenwoordig: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Je moet nu eenmaal wat goeds terug doen voor de maatschappij. Maar levert dat maatschappelijk verantwoord ondernemen eigenlijk wel wat op? Hoe zichtbaar zijn de initiatieven die je als bedrijf financiert en ondersteunt? En als die initiatieven al zichtbaar zijn, hoe heb je er dan voordeel van? Ik leg het je uit als communicatiespecialist. (meer…)

Hoe hebben werknemers invloed op de bedrijfsreputatie?

Bedrijfsreputatie en trotsEen bedrijf kan niet bestaan zonder haar werknemers. Immers, het is onmogelijk om als directeur alles alleen te doen. Als ZZP’er kan dat natuurlijk wel, maar ik heb het nu over iets grotere bedrijven. Voor veel bedrijven is hun reputatie heilig. Want een goede reputatie bij de doelgroep betekent doorgaans een hogere omzet. Maar wat veel bedrijven niet goed doen is het omgaan met hun werknemers. Terwijl die juist van groot belang zijn voor de bedrijfsreputatie. Hoe precies? Dat leg ik je uit als communicatiespecialist. (meer…)

Hoe versterk je bedrijfsidentificatie onder het personeel?

BedrijfsidentificatieAfgelopen week kwam in het nieuws dat Bynder het eerste commerciĆ«le Nederlandse bedrijf is dat haar werknemers zelf het aantal vakantiedagen per jaar laat bepalen. Dit om ervoor te zorgen dat de werknemers meer gemotiveerd zijn en meer plezier in hun werk hebben. De meningen over het succes van het zelf bepalen van het aantal vakantiedagen lopen uiteen. Daarnaast valt nog maar te bezien of de werknemers op termijn nog steeds gelukkig zijn. De vraag is, op welke andere manier kun je als bedrijf je werknemers tevreden en loyaal houden? Ik leg het je uit als communicatiespecialist aan de hand van bedrijfsidentificatie. (meer…)